#209 Wachstum mit verschiedenen Mentoren geschafft! - mit Christian Steinruck

00:00:00: In der heutigen Interview-Folge habe ich den Christian Steinruck von SC Systems aus Augsburg eingeladen.

00:00:06: Sein Lebensweg, heute ist er schon über zwanzig Jahre Unternehmer, aber am Anfang, wir alle haben kleine Brötchen gebacken.

00:00:13: Wie das anfing, von der Ausbildung bis zu heute erfährst du in der heutigen Podcast-Folge.

00:00:23: Herzlich Willkommen im Podcast-Brandschutz zur Burg.

00:00:25: Mein Name ist Wenzel Stefan Wenzel.

00:00:27: Heute habe ich das Interview eingeladen in Christian Steinruck.

00:00:31: Er ist Geschäftsführer von SC Systems aus Augsburg.

00:00:34: Aber wie das Ganze so begonnen hat, erzählt er uns heute am besten selber.

00:00:39: Darum erstmal herzlich willkommen im Interview, lieber Christian.

00:00:42: Hallo Stefan, freut mich hier zu sein.

00:00:44: Vielen Dank für die Einladung.

00:00:46: Wie fing das Ganze vor der Selbstständigkeit an?

00:00:49: Wie kam es in die, ich sag mal so in die Branche.

00:00:51: Du hast eine Ausbildung gemacht, ich glaube bei Bosch.

00:00:55: Wie fing das an?

00:00:56: Genau, also ich habe bei Bosch meine Ausbildung gemacht und dann war das so, ich habe da meine dreieinhalb Jahre Dienst getan und habe dann irgendwann mal gemerkt, hm, eigentlich so ganz rein, passte ich ja nicht.

00:01:10: Große Konzern, feste Strukturen und habe dann gesagt, ich will über etwas anderes machen, dann habe ich gewechselt und zu der Zeit war es nicht ganz so einfach, einen Richterbezieb zu finden, aber dann glücklicherweise einen gefunden.

00:01:24: Und von dem Errichterbetrieb habe ich dann, zudem habe ich dann gewechselt und habe dort, ich sage mal, so ein halb Jahre, zwei Jahre lang gearbeitet.

00:01:35: Im tiefsten Bayern bin dann auch dafür umgezogen.

00:01:39: Wow.

00:01:39: Ich habe da dann lustigerweise meine Frau kennengelernt.

00:01:45: Egal, was man jetzt sagt, ja.

00:01:49: Also war es die richtige Entscheidung, ja?

00:01:50: Genau,

00:01:51: also das war auf jeden Fall die richtige Entscheidung und bin aber danach, habe ich eine Pause gemacht von der Sicherheitstechnik und bin dann in die IT gewechselt, in den Technikcenter, in den Datencenterbereich und habe mich dann ein bisschen hoch gearbeitet bis zu einem technischen Weiterer von einem relativ großen Datencenter in München, habe da dann beschlossen, Ja, jetzt zu dem technischen Leiter musste noch ein bisschen was tun, habe dann mein Techniker gemacht, zu der Zeit.

00:02:24: Sehr gut, ja.

00:02:25: Und dann war aber dann zu der Zeit so ein bisschen die Krise in dem Datencenterbereich.

00:02:34: Und dann hatte ich mich ja zum Glück entschieden, den Techniker zu machen und habe dann überlegt, was machst du dann?

00:02:40: Und ich hatte dann einen befreundeten Elektro-Meister kennengelernt und er hat gesagt, Könste dir das nicht vorstellen?

00:02:50: Wir machen uns selbstständig.

00:02:52: Mega.

00:02:53: Und dann habe ich mir gedacht, eigentlich eine gute Idee.

00:02:55: Das war dann so in den Jahr zwei Tausend zwei.

00:02:58: Und dann hatten wir uns überlegt, wie wir das machen.

00:03:01: Und dann haben wir unser erstes Projekt gehabt.

00:03:03: Das war ein Klinikum hier in der Nähe in Augsburg.

00:03:08: Das haben wir dann gemeinsam gemacht.

00:03:10: Und dann habe ich mich zu der Zeit selbstständig gemacht.

00:03:14: Erst mal als Solo-Künstler.

00:03:15: ... und habe mich dann allein durch die Welt geschlagen.

00:03:19: Es war dann so, wie gesagt, ... ... so im Jahr zwei, zwei, zwei, drei ... ... hatte dann ihn immer mit dabei als Mentor ... ... und bin dann bis zur heutigen Zeit ... ... ungefähr auf ... ... ca.

00:03:29: fünfzehn Leute immer angewachsen.

00:03:31: Mega, das ist schon ... ... schon eine gewisse Größe.

00:03:34: Ich sag mal so, die meisten bleiben ... ... so im Einstelligen hängen.

00:03:37: Ca.

00:03:38: fünfzehn ist schon ... ... ja, das ist kein Zufall.

00:03:40: Da hast du vieles richtig gemacht.

00:03:44: Hast du den Mentor heute noch am Start?

00:03:47: Nein, der Mentor heute ist nicht mehr dabei.

00:03:50: Ich bin im Thomas für vieles dankbar.

00:03:53: Aber wir haben uns dann auf unserem Weg getrennt und ich bin jetzt wieder alleine.

00:03:58: Wir haben ein Familienunternehmen, meine Frau ist mit dabei und jetzt hat auch glücklicherweise meine Tochter bei uns in der Lehre eingeschreiben.

00:04:08: Das ist schon ein Highlight, wenn der eigene Nachwuchs auch mal die Schublade Männern und Weihplan aufgemacht.

00:04:14: als Dame im Errichterbetrieb ist.

00:04:16: ... ist, glaube ich, übersichtlich.

00:04:18: Aber wenn sie darauf Bock hatte, ... ... alles richtig gemacht.

00:04:22: Ja, meine Frau hat immer gesagt, ... ... es wird Zeit, dass ein Mädchen reinkommt, ... ... dass es dann die Eigenkochter ist.

00:04:27: Von dem zu dem ist es dann nicht ausgegangen.

00:04:31: Du hast heute einen neuen Mentor am Start?

00:04:34: Ja, der mich ab und zu unterstützt, der Andreas.

00:04:38: Andreas Dörfringer darf man auch gerne sagen, denke ich, ... ... der mich da ein bisschen unterstützt, ... ... wo ich immer mal wieder anrufen kann.

00:04:45: Allerdings heute im Zwischen eher auf ... ... hinter freundschaftlichem Basis.

00:04:50: Wir sind auch vor kurzem umgezogen, ... ... haben jetzt ganz tolle Büroräume, ... ... und die hat er sich jetzt letzte Woche mal angeschaut, ... ... aber so der Austausch ist immer noch da, ... ... wo ich auch mal sagen kann, du, ich habe da dieses Thema ... ... und inzwischen ist der Austausch aber so, ... ... dass er auch, dass wir uns gegenseitig austauschen, ... ... das heißt, wie schaut's bei englender Firma aus, ... ... wie schaut's bei mir in der Firma aus, ... ... und dann tauscht man sich da ein bisschen aus.

00:05:14: Wie findest du die Wertigkeit, weil, wenn man sich selbstständig macht, hat man gewisse Ideale, gewisse Vorstellungen, gewisse Gedankenmuster?

00:05:22: Ein Mentor hilft einem da.

00:05:25: Auf jeden Fall.

00:05:26: Also zu hundert Prozent.

00:05:28: Weil ich glaube, der macht ein Stück vieles einfacher.

00:05:34: Und jetzt gerade wenn es ab und zu mal nicht so läuft, weil du hast nicht immer nur Höhen, wo du dann sagst, es läuft immer toll.

00:05:41: Und es kommen da auch sicher mal viele Tiefen und auch gerade im Ungarn Personal.

00:05:47: Wie gibst du mit den Mitarbeitern?

00:05:49: Oder eben andere Dinge.

00:05:51: Da ist ein Mentor unheimlich wichtig.

00:05:54: Und der gibt ja auch manchmal eine andere Sicht auf die Dinge.

00:05:58: Und wenn du auf eine erfahrung, auf eine berufliche Erfahrung von jemandem anders zugreifen kannst, dann macht das.

00:06:05: Dann fragt die Leute und ich hab das noch keinen erlebt, der gesagt hat, du ich will mit denen ich reden oder ich geb dir da keinen Tipp.

00:06:12: Ich glaube am Anfang ist man ein wenig blauäugig, oder?

00:06:17: Ja, das auf jeden Fall.

00:06:18: Also ich hab es mir anders vorgestellt.

00:06:20: Also wenn du, es war auch so gar nicht geplant.

00:06:23: Also das ist, ich bin ja da eher so, das hat mich da, mein Schicksal hat mich da so ein bisschen geführt.

00:06:31: Und an Anfang war ich, was eher geplant so, ich war einfach alleine.

00:06:37: Ja, macht das jetzt alleine und habe halt erst eine neue Aufgabe.

00:06:41: Ich hatte da zu der Zeit keinen Job.

00:06:43: Und dann machst du das halt.

00:06:45: Ich meine, wir hatten uns dann ein bisschen später kennengelernt.

00:06:48: Da war ich ja schon der meide selbstständig.

00:06:49: Ich weiß nicht mehr genau wann.

00:06:51: Und da haben wir dann immer schon für andere Firmen Brandbilderanlagen gebaut.

00:06:58: Und haben uns dann irgendwann mal später dazu entschieden, das dann doch selber zu machen.

00:07:03: Und haben uns dann bei dir ja als Zertifizierern lassen.

00:07:05: Ganz genau.

00:07:08: Wenn du schon das Wort Personal nimmst, wie kann man Personal aufbauen, wachsen über Ausbildung?

00:07:14: Also für uns, genau, für uns ganz klar ist dieses Thema Ausbildung ist furchtbar wichtig.

00:07:21: Und ich würde mich freuen, wenn die anderen Betriebe, die anderen Errichterbetriebe auch weiterhin ausbilden würden, weil ich schon manchmal sehe, dass wir halt einfach eine alte Struktur haben mit manchen Betrieben, die ein bisschen schwierig ist.

00:07:36: ... wenn ich dann die ... ... manche Kollegen höre und dann sage ... ... ja, aber mit der heutigen Jugend ... ... ist gar nicht mehr so einfach und so ... ... ne ... ... stellt euch mal auf die ein ... ... und also wir haben wirklich nur ... ... tolle Erfahrungen gemacht mit den Jungs.

00:07:54: Wir hatten jetzt allerdings auf das Glück, ... ... dass wir die letzten ... ... drei Jahre ... ... immer wieder jemandem hatten gesagt hat, ... ... nee, wir bleiben hier.

00:08:02: Also wir scheinen da viel richtig gemacht zu haben.

00:08:05: Wir haben jetzt aktuell ... Bei unserer Anzahl erneuten doch sehr viele Azubis, also wir haben aktuell vier Azubis.

00:08:13: Und ein davon ist meiner Tochter, die war jetzt da, das ist unsere vierte.

00:08:19: Und wenn du dann aber auch, ja, dass du, du hast halt jetzt zum Beispiel, siehst das ein Mädchen unter vielen, jetzt haben wir beim letzten Mal gelacht und haben gesagt, naja, sie ist die eine unter hundert, dann hat sie, dann hat sie zurückgegrimmst und hat einen Kopf geschuldet und hat gesagt, sie ist die eine unter zwei bis drei hundert.

00:08:36: Also, wir haben da immer noch das Thema, ich weiß zwar nicht warum, vielleicht, dass wir da vielleicht auch in eine andere Richtung gehen und dann mal gucken und mal schauen, ob man da vielleicht jemand anderes mit rein hat.

00:08:48: Oder wir haben auch die Erfahrung gemacht, dass wir gesagt haben, wir haben zum Beispiel, das geht aber nicht immer, muss man dazusagen, haben zum Beispiel einen syrischen Flüchtling bei uns in den Erde gemacht hat, der hier bei uns inzwischen rundgeist.

00:09:02: Siehst du wohl, ja.

00:09:03: Und das sind halt einfach Dinge, wo du aufwachsen kannst, wo du sagst, okay, du kannst halt nicht immer nur den, sag mal, Einzelschüter den Topkandidaten ausnehmen, sondern du musst halt über die Praktikums dann auch mal den auswählen, wo du sagst, zählen.

00:09:17: Der macht einen guten Eindruck, der ist willig.

00:09:19: Und wir wählen dann viel über Motivation.

00:09:21: Warum will der bei dir im Betrieb sein?

00:09:24: Was ist seine Motivation?

00:09:26: Also nicht die Schulnote, sondern mehr so Charakter, ja?

00:09:29: Viel über Charakter, ja.

00:09:31: Weil du möchtest ja, dass er hier bei dir bleibt.

00:09:34: Natürlich.

00:09:34: Jetzt ist die Frage, willst du ausbilden?

00:09:35: Möchtest du den Weihresbesten haben?

00:09:38: Den Deutschlandbesten haben, der dann vielleicht zum Schluss sagt, nee, er will was anderes machen, weil er geht lieber ins Studium.

00:09:44: Oder möchtest du den haben, der dich als Firma stärkt?

00:09:50: Die Sachen musst du dir überlegen.

00:09:52: Und das kann aber manchmal auch dann zu einer anderen Entscheidung führen.

00:09:59: Eingangs hast du gesagt, Das Thema Elektro, IT-Themen und Sicherheit bedient SCSystems.

00:10:06: Was sind heute die Grundpfeiler?

00:10:08: Was sind heute die Aufgabengebiete, die ihr anbietet?

00:10:12: Der größte Teil, den wir heute machen, ist die Inter-Sicherheitstechnik-Syndrom-Meldeanlagen.

00:10:17: Was uns zusammengebracht hat?

00:10:19: Das ist wirklich das, was wir am meisten machen.

00:10:23: Da haben wir auch inzwischen ganz tolle Projekte, große Hotels.

00:10:31: und feste Kundschaft, die immer wieder gerne mit uns zusammenarbeiten.

00:10:36: Und dann haben wir noch den zweiten Teil mit der IT.

00:10:40: Aber in der IT arbeiten wir auch heute noch im Datencenter-Bereich.

00:10:44: Also wir machen keine Systemadministrationen oder solche Dinge, sondern da arbeiten wir im Datencenter-Bereich.

00:10:50: Und dann haben wir in der Sicherheit Scheiztechnik noch die Einbruch-Meldetheken.

00:10:57: Christian, wenn du so sagen würdest, SC Systems, was macht SC Systems so speziell aus?

00:11:04: Was würdest du antworten?

00:11:06: Speziell bei uns, was uns ausmacht.

00:11:07: Wir arbeiten, Lösungsorientieren.

00:11:10: Ich denke, dass wir... Was wir immer versuchen ist, wenn jetzt der Kunde ein Problem hat oder wenn es jetzt zum Beispiel auch mal schnell gehen muss, uns die Probleme vom Kunden anzuhören, weil wir die Erfahrung gemacht haben, wenn der Kunde ein Problem hat und der hat wirklich was Dringendes oder wo er dich braucht und du kannst ihm da helfen, dann ist der Kunde auch so, dass er sich immer wieder an dich erinnern wird.

00:11:35: Und da kann es auch schon mal so sein, dass der Kunde nur eine Frage hat.

00:11:38: Also wir haben viele, die wir sagen, okay, Die rufen an und sagen, ich habe da ein Thema, ich habe da mal eine Frage, kannst du mir da weiterhelfen?

00:11:47: Und dann machen wir das.

00:11:48: Normalerweise errifft der Kunde dann irgendwann mal wieder an dich und dann sagt er, hey, der Christian, der weiß ich, der hat mir damals weitergeholfen, den ruf ich jetzt mal an, weil ich habe hier ein ganz tolles Projekt und vielleicht kann er mir da helfen.

00:12:00: Das ist immer eine Investition in die Zukunft.

00:12:04: Genau, vielleicht bringt es dir heute nichts, aber in der Zukunft wird es dir sicher weiterhelfen.

00:12:10: Und wir haben auch viele... ... wie Freunde betriebe, wo man sich untereinander ein bisschen aushilft ... ... oder weiterhilft.

00:12:16: Und das ist eigentlich das Schöne deiner Arbeit, ... ... dass du da ein bisschen ... ... über den Tellerrand schauen kannst, ... ... und dass du auch weil dann siehst, ... ... wie es in den anderen Betrieben zugeht oder so.

00:12:26: Auch jetzt gerade ...

00:12:27: Ich habe die Frage auch schon bewusst gewählt, ... ... weil ich habe dich so als ... ... hilfsbereiten Menschen ... ... kennengelernt und darum ... ... das kommt von innen.

00:12:35: Das ist so, das wird vorgelebt, ... ... ich glaube dann kommt es auch ... ... bei den Mitarbeitern so an und ... ... man hilft.

00:12:43: Genau, aber das ist auch der Vorteil, wenn du jetzt eben auch Mitarbeiter hast, wo du denen das vorliebst und das dann draußen ankommt beim Kunden, weil du weißt ja, wie das ist.

00:12:52: Also bei mir steht jetzt zwar der Name nicht direkt im Namen der Firma mit SC Systems drin, aber dort allen wirst immer du das sein, den der Kunde im Erinnerung hat und der Kunde jetzt bei uns als Familienbetrieb kauft ja bei dir.

00:13:09: Und deswegen ist es sehr wichtig, dass du das dann auch vorliebst.

00:13:14: Esfersystems, erzähl uns mal, wie siehst du denn die Zukunft?

00:13:18: Gib uns mal einen Ausblick.

00:13:19: Wie geht es weiter?

00:13:22: Ich hoffe gut.

00:13:24: Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen.

00:13:26: Wir sind ja jetzt erst vor kurzem umgezogen.

00:13:28: Wir haben hier ganz, ganz tolle Räumigkeiten gefunden in Augsburg.

00:13:35: Nicht viel weiter weg von dem, wo wir jetzt waren, weil für mich ist das immer wichtig, dass ich Boards nahe zu meinem Wohnsitz irgendwo bin, damit ich nicht ganz so weit fahren muss, weil Lebenszeit zu verschwenden auf der Autobahn, das habe ich früher genug, das möchte ich heute nicht mehr.

00:13:50: Und deswegen ist es so, dass ich sage, da bin ich eigentlich hier jetzt, wo wir sind, ganz glücklich.

00:13:55: Wir haben ein ganz tolles, ganz tolle Büro da mitgefunden mit viel Glas.

00:13:59: Man hört es ein bisschen, das Halt aktuell, weil wir noch direkt am Einziehen sind.

00:14:03: Wir sind noch nicht so lange hier.

00:14:05: Wir haben jetzt wieder ein vernünftiges Lager mit großer Lagerfläche und das passt eigentlich alles ganz gut.

00:14:11: Und was mich freuen würde, wir suchen gerade auch wieder einen Servicetechniker bei uns für den Wartungsbereich.

00:14:21: Er hat mich dort ein bisschen unterstützt, der die Kundenkontakte hält, der die Angebote in der Übersicht mitrennt hat und so weiter.

00:14:29: In dem Bereich würden wir uns sicher gerne neu aufstellen und da ein bisschen mehr wachsen.

00:14:35: Würde ich sagen, wünsche ich viel Erfolg.

00:14:38: Lieber Christian, ich sage vielen Dank für die Einblicke von STS Systems aus Augsburg.

00:14:44: Dir weiterhin viel Erfolg.

00:14:48: Danke schön, Stefan.